Les responsables du recrutement ne savent pas que vous êtes pleinement qualifié et que vous êtes en mesure d’ajouter de la valeur à leur entreprise, à moins que vous ne le leur communiquiez clairement. Être doué pour la communication ne signifie pas qu’il faille être doué pour les mots, ni même être très sophistiqué ou particulièrement éloquent.

 

Toutefois quelques stratégies fondamentales peuvent beaucoup aider.

 

Pour commencer, il nécessaire de se renseigner sur les activités et la culture de l’entreprise. Rien de pire que de se faire piéger par son recruteur en révélant qu’on ne sait rien de l’entreprise pour laquelle on postule !

Adopter une attitude professionnelle, sourire et éviter de paraître anxieux donnera de vous l’image d’une personne sure d’elle, responsable et avec qui on a envie de travailler. La première impression est la plus marquante, et vous n’avez que quelques minutes pour convaincre : soignez votre apparence, adapter votre tenue au type d’emploi convoité, et restez autant que possible vous même. Inutile de jouer un rôle qui ne vous va pas, vous serez démasqué rapidement.

Vous devez être capable de faire passer clairement votre message à l’oral, tout en demeurant très à l’écoute de votre interlocuteur.

Pour ce faire, évitez de répondre trop rapidement aux questions. Prenez le temps de réfléchir à la manière de répondre aux questions avec clarté et concision, en écoutant activement. Réitérer votre motivation à rejoindre l’entreprise sans avoir l’air trop avide de décrocher cet emploi.

Afin de mieux comprendre les attente de votre potentiel employeur, mettez-vous à sa place : pourquoi devrait-il vous retenir ? Quelles sont vos compétences qui lui seront particulièrement utiles ? Bien relire l’annonce à laquelle on répond, et préparer des question et les réponses pour tous les points susceptibles d ‘être soulevés en entretien vous aidera considérablement.

Quels sont les besoins en matière d’adaptation que les employeurs recherchent ?

Les technologies évoluent de manière continue et de nouvelles connaissances apparaissent en permanence. L’apprentissage tout au long de la vie professionnelle est ainsi indispensable pour rester informé et à la page. Au delà de vos diplômes, démontrez votre curiosité, votre connaissance de l’actualité et les compétences que vous avez développé par vous même : votre recruteur ne pourra qu’en être impressionné.

Le concept d’adaptabilité est également l’une des qualités d’un bon employé et d’un candidat associé à la volonté d’apprendre.

De plus, l’esprit d’équipe et la collaboration avec les collègues est requis pour travailler en équipe. Ne vous contentez pas de déclarer que vous êtes un « team player », prouvez-le ! Citez des circonstances professionnelles dans lesquelles vous avez su tirer parti de l’équipe pour garantir le succès de vos missions. Préparez vos exemples à l’avance, de manière à être parfaitement à l’aise pour raconter comment vos avez contribué à atteindre ou même dépasser vos objectifs par le passé. Et comme les résultats valent plus qu’un long discours, donnez des chiffres !

La meilleure façon de démontrer votre valeur lors de l’entretien est d’illustrer vos compétences professionnelles avec des exemples faisant le lien avec les compétences recherchées pour l’emploi.

Votre présentation doit être complémentaire à votre candidature : évitez de réciter votre cv, expliquez les responsabilités qui vous ont été assignées et quels ont été les résultats dans vos fonctions précédentes, bien sur lien au poste qui vous intéresse. Inutile de vous attarder sur les postes qui n’ont rien a voir avec votre entretien : si ce n’est pas pertinent, allez à l’essentiel. En revanche, si vous avez acquis des compétences transférables au poste convoité lors d’expériences passées, n’hésitez pas à expliquer comment celles-ci pourraient selon vous servir l’entreprise que vous cherchez à intégrer.

En faisant cela, vous indiquez au recruteur que vous êtes bon dans ce que vous faites, et que vous savez ce que vous faites. Vous allez vous projeter sur le poste pour souligner que vous pouvez apporter la même valeur à l’avenir si votre candidature est retenue. Expliquez votre action et ce que vous avez fait par le passé en soulignant les compétences techniques employées, pour vous démarquer des autres candidats. N’hésitez pas à être concret !

Pour finir, éviter de vous laisser piéger en ayant pas réfléchi aux questions classiques :

Parlez-moi de vous.

Cette question est souvent utilisée pour briser la glace et pour que le recruteur en sache plus sur votre parcours et votre personnalité. Il est important de se concentrer sur les expériences professionnelles les plus pertinentes pour le poste et de montrer comment elles ont développé vos compétences. Évitez de parler de votre vie personnelle, sauf si cela est pertinent pour le poste.

Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien et montrez que vous avez une compréhension solide de leur mission et de leur culture. Expliquez comment vos valeurs et vos compétences correspondent à celles de l’entreprise et comment vous pouvez contribuer à sa croissance.

Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

Pour vos forces, choisissez des compétences pertinentes pour le poste et donnez des exemples concrets de moments où vous les avez utilisées avec succès. Pour vos faiblesses, choisissez quelque chose qui n’est pas essentiel pour le poste et expliquez comment vous travaillez pour améliorer cette compétence.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Cette question vise à comprendre vos objectifs à long terme. Montrez que vous êtes ambitieux et que vous êtes prêt à travailler dur pour atteindre vos objectifs. Évitez de donner l’impression que vous cherchez à quitter l’entreprise rapidement.

Comment gérez-vous le stress ?

Montrez que vous avez des stratégies solides pour gérer le stress et que vous êtes capable de rester concentré et productif même sous pression. Donnez des exemples de moments où vous avez réussi à gérer efficacement une situation stressante.

Quelles sont vos attentes pour ce poste ?

Vous pouvez répondre en mettant en avant les éléments suivants : Vos compétences et vos expériences professionnelles qui correspondent au poste, et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Votre désir d’apprendre et de vous développer dans le poste, ainsi que votre intérêt pour les défis et les opportunités que le poste offre. Votre souhait d’être valorisé pour votre travail et de recevoir un salaire compétitif, ainsi que des avantages et des opportunités de croissance professionnelle. Votre souhait de travailler dans un environnement de travail positif et collaboratif, avec des opportunités de travailler en équipe et d’apprendre des autres.

Il est également important de poser des questions au recruteur pour mieux comprendre les attentes de l’entreprise pour le poste et pour vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde en termes de vos attentes et de celles de l’entreprise.

En général, les meilleures réponses sont celles qui sont honnêtes et sincères, tout en étant alignées sur les compétences et les valeurs recherchées pour le poste. Soyez préparé à répondre à ces questions de manière claire et concise et à donner des exemples concrets pour étayer vos réponses.

Un article de Saredo Miyir

Chargée de Communication CHOQFM 105,1